老板,你需要銳氣嗎
2006-08-03
來源:陶瓷周刊
責(zé)任編輯:白秀芬
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作為一個(gè)企業(yè)老板,總是希望企業(yè)員工工作積極而富有創(chuàng)意,態(tài)度恭敬謙和。
然而,希望與現(xiàn)實(shí)總是存在那么一點(diǎn)差距。因?yàn)樵谔諛I(yè)許多生產(chǎn)企業(yè)中得到驗(yàn)證,對老板恭恭敬敬、唯老板指示是從的忠誠員工,工作賣力是肯定的,按時(shí)保質(zhì)保量完成老板吩咐的工作也絕對沒問題。但是,說到工作富有創(chuàng)意遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及那些說話語鋒帶刺的員工快捷、到位。
人之所以有別于動物,就是人類有獨(dú)立的思想,能夠通過語言、文字、手語等文化手段進(jìn)行情感溝通和交流,并完整表達(dá)自己的意愿。最重要的是人類能夠通過創(chuàng)新來推動社會進(jìn)步,懂得共業(yè)共贏,和睦相處。
隨著社會文明的進(jìn)步,人們所受的教育也越來越高,而所受教育程度越高,人們的思想就越獨(dú)立和敏銳,表達(dá)方式也就越個(gè)性化,所有這些又恰恰是創(chuàng)意創(chuàng)新的基礎(chǔ)。
我國陶瓷行業(yè)經(jīng)過近20多年快速發(fā)展,工藝、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)、品牌等競爭元素都具備相當(dāng)實(shí)力。然而,產(chǎn)品同質(zhì)化已是業(yè)界不容忽視的共同課題。要實(shí)現(xiàn)陶瓷產(chǎn)品個(gè)性化生產(chǎn),必然是要求我們企業(yè)的新品研發(fā)技術(shù)人員孜孜不倦地創(chuàng)新,并對行業(yè)發(fā)展趨勢有獨(dú)到的見解,獨(dú)立的思想。而這些熟知行業(yè)了解行業(yè)、思維敏捷的人才向來都有自己的主張。這些主張表現(xiàn)在說話乖張帶刺,從來不喜觀循規(guī)蹈矩,更不習(xí)慣按固有規(guī)矩和慣性思維行事,而是喜歡逆向思維與行事。于是,此類人都恃才傲物,個(gè)性張揚(yáng),都渴求展示自我。
作為一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀管理者,當(dāng)然懂得“人盡其才,物盡其用”,用人之長、容人之短的道理?;蛟S這些人容易犯過錯,但原意本想將工作做得更好;或許他們的創(chuàng)新創(chuàng)意暫不為業(yè)界所重視,但是,老板們愿意設(shè)計(jì)一個(gè)宏偉的共同遠(yuǎn)景,再假以時(shí)日磨合,循循善誘,銳意的創(chuàng)新必將推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。如果將人才菱角磨去,使之成了“忠貞不二之臣”,對老板唯惟諾諾,少了張揚(yáng)的個(gè)性和獨(dú)立的思想思維,更不敢展示自我,才氣必在銳減;少了銳氣,逆向思維必然反應(yīng)遲鈍,激揚(yáng)的創(chuàng)意已再屬于他,或許他能為老板沖鋒陷陣勇往直前,但是,少了激情和銳氣特質(zhì)的他,已經(jīng)不能為老板謀略一些具有超前意識的謀略,企業(yè)創(chuàng)新也就無從談起。
老板,你需要員工的銳氣嗎?!
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