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    記者近期統(tǒng)計(jì)了一個(gè)數(shù)據(jù)，某校陶瓷相關(guān)專業(yè)的班級(jí)，畢業(yè)生的就業(yè)情況：從事陶瓷相關(guān)行業(yè)占50%，非陶瓷行業(yè)的占34.2%，繼續(xù)考研或讀研或考公務(wù)員占11.3%，無(wú)工作者占4.5%。

　　同時(shí)，記者從江西一知名陶企HR處得到一份數(shù)據(jù)，他們?cè)诹碌恼衅盖闆r：缺編人數(shù)，58;實(shí)際需招人數(shù)，58;應(yīng)聘人數(shù)，215;面試合格人數(shù)，54;錄用人數(shù)，42;招聘達(dá)成率，72.41%;招聘有效率，25.12%。

　　畢業(yè)了，找工作難

　　“你說(shuō)這專業(yè)干陶瓷行業(yè)也說(shuō)得過(guò)去，不能干陶瓷也說(shuō)得過(guò)去，我現(xiàn)在提不起興趣來(lái)干陶瓷了，目前的工作總體比干陶瓷好些。”這個(gè)班級(jí)的在校是很優(yōu)秀的學(xué)生如此表示，話語(yǔ)里略感失落。現(xiàn)在他在化工行業(yè)的一家企業(yè)做操作工，之前在一家釉料公司做技術(shù)員。

　　小王曾經(jīng)在家里被告知，學(xué)了陶瓷好找工作好賺錢，他有個(gè)堂哥就是學(xué)陶瓷出身，出來(lái)沒兩年就月入過(guò)萬(wàn)。但是現(xiàn)實(shí)卻是很殘酷，目前，他在佛山拿著2000多的試用期工資，在一家陶企的一幢很小的工房里，做著和坯料配方相關(guān)的活。外面的環(huán)境又吵又臟，里面的環(huán)境空間又小又堆滿著各種雜物。小王說(shuō)：“我也想過(guò)要換一份工作，可是要換到哪里去呢?一是沒有找到其他的公司，二是學(xué)了陶瓷，去哪個(gè)廠不都是一樣。”他倒是很看的清自己的現(xiàn)狀，剛畢業(yè)又沒經(jīng)驗(yàn)。

　　而畢業(yè)于景德鎮(zhèn)陶瓷工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院的黃艷苗(化名)，她的處境就更加的困難:“做瓷片還好，地磚我根本就搬不動(dòng)，很多時(shí)候都是男生幫我的，由于性別的原因，在很多地方都會(huì)有障礙，有些本來(lái)可以有公平學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，也會(huì)被男生‘奪去’。”黃艷苗不開心地說(shuō)，“很多時(shí)候，他們都有大男子主義。”

　　在一家制釉公司的蕭某，對(duì)轉(zhuǎn)正需要六個(gè)月很是不滿意，而且對(duì)試用期2500元、轉(zhuǎn)正期3000元的工資也不是很看好，唯一看好的是：“很好玩兒，相同底料的調(diào)配可以出來(lái)不同的結(jié)果，感覺是個(gè)很有趣的事。然后公司會(huì)對(duì)我們進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)，這是我們提升自己的機(jī)會(huì)。”她對(duì)自己的工作抱著這樣態(tài)度，對(duì)公司也抱有樂觀的心態(tài)。這是記者采訪到的唯一一個(gè)對(duì)公司抱有積極向上的心態(tài)的畢業(yè)生，但更多的是她自己本身的樂觀心態(tài)。

　　行業(yè)總體缺人，而且還需要更多的人

　　從用人單位方面看，蒙娜麗莎總裁辦主任周亞超認(rèn)為總體的表現(xiàn)還是招工難，他從兩方面來(lái)研究陶企招工難的問(wèn)題，他認(rèn)為：“一是陶企的特殊性。陶企的生產(chǎn)線一旦點(diǎn)火了，就不能停，工人一刻不停地守在那里，使得工人必須要三班倒，這樣休息時(shí)間就不能保證。二是公司福利;三是生產(chǎn)自動(dòng)化。陶瓷是屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，80、90后是伴隨著網(wǎng)絡(luò)的一代人，對(duì)工資、工作環(huán)境、工作時(shí)間上要求比60、70后要求高，而且在價(jià)值需求上難以讓他們滿意。”

　　某陶企人力資源部經(jīng)理認(rèn)為,陶瓷企業(yè)招聘總體呈現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象，基本靠老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，親人帶親人。網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘等手段并不能從根本上解決問(wèn)題，甚至起不到什么作用，這是一個(gè)導(dǎo)致行業(yè)招聘的渠道受到限制的主要原因。“今年招聘,我們面試選用的合格率基本在30%左右，有70%的面試人員不合格,多是職業(yè)健康檢查不合格,或者年齡特征偏大,文化程度偏低。”

　　留不住人，是陶企一大痛處

　　據(jù)一知名陶企HR透露，今年上半年公司從景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院招入5名機(jī)電專業(yè)的大學(xué)生，但是在兩個(gè)月里，陸續(xù)的走掉了4名。“公司領(lǐng)導(dǎo)多次要求人事科詢問(wèn)他們?cè)诠镜墓ぷ骱蜕钋闆r，有困難就幫其解決，并且已經(jīng)給他們規(guī)劃好了在公司的發(fā)展道路。但是由于他們無(wú)法適應(yīng)陶企的工作節(jié)奏和環(huán)境、無(wú)法與車間員工良好的溝通而選擇辭職。”辭職的大學(xué)生中，有的辭職后決心重新考研，有的到現(xiàn)在還未找到工作。

　　該HR還表示：“在陶企，想要在生產(chǎn)線上發(fā)展，就必須從一名一線工人做起。因?yàn)樵谔掌笾挥袑?shí)踐才能長(zhǎng)本事，有一身本事才有晉升加薪的空間。”最后他建議：大學(xué)生無(wú)論在何種行業(yè)、何種崗位，不要太在乎工資的多少，就看你愿不愿意在平凡的崗位上任勞任怨，積蓄自己的能量，為自己以后的高飛做好準(zhǔn)備。放下身段才能提高身價(jià)，暫時(shí)的俯低終會(huì)促成未來(lái)的高就。”