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    殲-15在“遼寧號”航母上順利著艦，艦載機(jī)指揮員下達(dá)起飛指令的手勢也在順勢走紅，在模仿“航母style”這一招式的時候，切記要記住一個人，那就是“羅陽”。羅陽走了，留給無數(shù)人惋惜哀嘆，沈飛的起飛，怎么能少這個人，航母的起航怎么能少了這個人。也因?yàn)榇耍瑖拦た莆鲅蜓a(bǔ)牢，下達(dá)了《加強(qiáng)特殊一線崗位人才醫(yī)療保健工作》的緊急通知。通知指出，“奮戰(zhàn)在國防科技工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等關(guān)系我國國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域的特殊一線崗位人才，肩負(fù)重大責(zé)任，面臨巨大壓力，他們的健康狀況關(guān)系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展。人才是事業(yè)發(fā)展的根本。各級組織人事部門要切實(shí)增強(qiáng)做好特殊一線崗位人才醫(yī)療保健工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步做好他們的醫(yī)療保障工作，解決他們在就醫(yī)方面的困難，為他們提供良好的醫(yī)療保健條件，真情愛惜，加倍呵護(hù)，確保這些寶貴人才資源的身心健康，使他們以充沛精力和健康體魄為中國特色社會主義事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)”。

    陶瓷產(chǎn)業(yè)盡管不屬于國防科技工業(yè)，不完全屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，但是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變的時候，我們需要產(chǎn)業(yè)的發(fā)動機(jī)———創(chuàng)新人才。也許你們還不了解，一個企業(yè)找到一個適合自己發(fā)展的創(chuàng)新人才是多么的艱巨和困難，“千軍易得，良將難求”自古到今一直是老板和人力資源的尷尬。我在2005年曾接到國內(nèi)某企業(yè)老板的電話，想找到一個適合自己的研發(fā)部經(jīng)理，可是2012年的今天，七年過去了，老板還沒找到，還在堅持不懈地去努力、去挖掘，人才市場、獵頭公司、圈內(nèi)朋友都求遍了。陶瓷企業(yè)為何找不到人才，千里馬和伯樂都去哪里了，值得思考??！

    梧桐樹

    近兩天在看《朱元璋》電視連續(xù)劇，朱元璋的禮賢館是不是梧桐樹，顯然不是。真正的梧桐樹是朱氏政治集團(tuán)的人才觀，其中馬秀英也有很大貢獻(xiàn)。一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的人才觀，企業(yè)的人才觀就是企業(yè)的梧桐樹，就是企業(yè)羅致和任用人才的根本。

    羅陽用生命換來的通知，不僅僅是對國防科技工業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，也希望能引起陶瓷企業(yè)的重視，保障一線技術(shù)人員的休假休養(yǎng)時間，為了一個項(xiàng)目，嘔心瀝血，吃、喝、拉、撒、睡都是沒保證的。沒有周末，24小時待命，長期處于拉滿弓狀態(tài)的建筑陶瓷從業(yè)人員，從沒有抱怨過，而是一旦聽不到機(jī)器聲就焦躁不安，這就是中國產(chǎn)業(yè)工人的最典型代表。

    “櫻桃好吃樹難栽”，難栽的道理竟然是不斷地給櫻桃樹挪窩，讓它的養(yǎng)分更加合理更加協(xié)調(diào)和更加適合環(huán)境，一個企業(yè)的人才觀，一個招攬人才的梧桐樹也應(yīng)該有這種與時俱進(jìn)，繼往開來的創(chuàng)新活力。

    建筑陶瓷已經(jīng)處在一個關(guān)鍵時期，秋去冬來，我們需要棉衣，更需要一個應(yīng)對來年的健康體魄，給企業(yè)人才觀添加活力，給企業(yè)發(fā)展添加動力，更待何時，行動吧！

    鳳巢

    即使有了梧桐樹，鳳凰也未必能來，或者來了又走。如何留住人才、激活他們的創(chuàng)新潛力，需要創(chuàng)新分享機(jī)制，需要筑造創(chuàng)新人才管理機(jī)制。

    11月15日，證監(jiān)會和科技部出臺了《關(guān)于支持科技成果出資入股確認(rèn)股權(quán)的指導(dǎo)意見》的通知。通知鼓勵以科技成果出資入股確認(rèn)股權(quán)和鼓勵企業(yè)明確科技人員在科技成果中享有的權(quán)益，依法確認(rèn)股權(quán)。通知“支持在企業(yè)創(chuàng)立之初，通過發(fā)起人協(xié)議、投資協(xié)議或公司章程等形式對科技成果的權(quán)屬、評估作價、折股數(shù)量和比例等事項(xiàng)作出明確約定，形成明晰的產(chǎn)權(quán)，避免今后發(fā)生糾紛，影響企業(yè)發(fā)行上市或掛牌轉(zhuǎn)讓。按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定，包括科技成果在內(nèi)的無形資產(chǎn)占注冊資本的比例可達(dá)到70%。支持企業(yè)根據(jù)《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在相關(guān)的職務(wù)發(fā)明合同中約定科技人員在職務(wù)發(fā)明中享有的權(quán)益，并依法確認(rèn)科技人員在企業(yè)中的股權(quán)”?？墒腔仡^看看現(xiàn)在的陶瓷產(chǎn)業(yè)，有幾家陶瓷企業(yè)敢于真正落實(shí)《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《專利法》、《專利法實(shí)施細(xì)則》以及《關(guān)于支持科技成果出資入股確認(rèn)股權(quán)的指導(dǎo)意見》，更有幾家陶瓷企業(yè)兌現(xiàn)過承諾，兌現(xiàn)過休假制度和醫(yī)療保障制度。

    “覆巢之下安有完卵”，沒有鳳巢，鳳凰也只會短暫停留，也只會敷衍那些一毛不拔，不舍得分享成果的企業(yè)，因此，不是沒有千里馬，也不是沒有伯樂，而極有可能是沒有鳳巢和分享機(jī)制。

    火

    剛剛收到一則新聞，說是昨日汕頭制衣廠縱火嫌疑已被抓，疑為欠薪所致。一把火燒死了13名員工和一個工廠，縱火者盡管可惡，我們也要反思啊。我的反思是：欠薪就縱火，反眏出職工心理素質(zhì)教育跟不上，也反眏出政府勞動部門、法律救助部門對企業(yè)員工關(guān)心不夠。在經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滑坡的時期，我希望陶瓷企業(yè)，地方政府和社會多關(guān)心下崗、失業(yè)員工，多關(guān)心職工的工資發(fā)放情況，防止勞資糾紛事態(tài)擴(kuò)大。

    “浴火鳳凰”，如果是人才是鳳凰，企業(yè)培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)就是鳳凰涅槃之火。鷹牌陶瓷總裁林偉在微博留言說“培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是企業(yè)最大的福利”，這句話很多人不理解，不能接受，可是當(dāng)縱火者身處樊籠，面臨刑罰之時，他肯定后悔，企業(yè)人力資源部門也肯定會后悔。

    告誡陶瓷企業(yè)，亡羊補(bǔ)牢，盡快利用好培訓(xùn)、教育、學(xué)習(xí)這把火，照亮產(chǎn)業(yè)的前程，也溫暖產(chǎn)業(yè)寒冬的你我，別“一關(guān)了之一放安之”。（文/韓復(fù)興）