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隨著國家和各地對(duì)疫情防控的逐步有序放開，在房地產(chǎn)的一片利好聲中——“金融16條”和“三支箭”相繼出臺(tái)、房地產(chǎn)重新被中央定調(diào)為支柱行業(yè)，陶瓷行業(yè)終于迎來了2022年的年終歲末。

大環(huán)境持續(xù)向好，陶瓷行業(yè)似乎也一片安詳，并沒有出現(xiàn)想象中的種種情況：沒見多少陶瓷人被裁員，也沒見多少企業(yè)/品牌和經(jīng)銷商倒閉或退出，甚至沒見多少廠家提前放假；陶瓷人“陽”了的居家辦公，還“陰”著的繼續(xù)到公司打卡上班……似乎，歲月靜好如初。

然而，事情的真相果真是這樣的嗎？

盡管年底有了一抹亮色，2022年依然是陶瓷行業(yè)最艱難的一年。這一年，疫情反反復(fù)復(fù)，異常嚴(yán)峻；能源和原材料不斷漲價(jià)，沒完沒了；房地產(chǎn)企業(yè)頻繁暴雷，牽連甚廣……無論是頭部還是腰部尾部的陶瓷廠家，抑或是經(jīng)銷商，業(yè)績萎縮應(yīng)該是它們當(dāng)中大多數(shù)的表現(xiàn)，能穩(wěn)住業(yè)績不下滑的堪稱優(yōu)秀，而能逆勢(shì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績?cè)鲩L尤其是較大幅度增長的則不是真的很牛就是吹牛。

整個(gè)行業(yè)的基本盤大抵如此，背后真實(shí)的細(xì)枝末節(jié)可想而知。

對(duì)于陶瓷行業(yè)相當(dāng)一部分從業(yè)者而言，春節(jié)后的開工之日或許就是重新找工作之時(shí)。

此話絕不是危言聳聽，事情可能比這還更殘酷。

在即將過去的2022年，絕大多數(shù)陶瓷廠家和經(jīng)銷商的承受能力已經(jīng)處在或超出了極限，能堅(jiān)持到年底仍不裁員實(shí)屬難能可貴，為了迎接來年的春暖花開必定還是要開源節(jié)流、蓄力鏖戰(zhàn)；而其中的部分卻因?yàn)槌惺懿黄鹪缭绲剡x擇了降薪和裁員（由于陶瓷行業(yè)比較封閉，這類事情并沒有見諸新聞報(bào)道，只是成為了陶瓷人茶余飯后的談資和行業(yè)媒體隱去關(guān)鍵信息的素材）。與此同時(shí)，也有一部分陶瓷人因?yàn)椴粷M意2022年的付出與收獲不成正比而謀劃著一次改變現(xiàn)狀乃至命運(yùn)的跳槽。

因此，兔年開工后，或者會(huì)提前到元旦前后，陶瓷行業(yè)大概率會(huì)同時(shí)掀起一波裁員潮和辭職潮。盡管歲末年初一向是裁員和跳槽的最佳時(shí)間，但這一波裁員潮和辭職潮的廣度和深度應(yīng)該會(huì)創(chuàng)下前所未有的紀(jì)錄。

面對(duì)裁員潮，陶瓷人與其被動(dòng)接受，不如主動(dòng)擁抱。當(dāng)然，并不是說主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職就等于主動(dòng)擁抱，而是要想清楚這個(gè)行業(yè)還值不值得你留下來深耕。如果值得，那該怎樣去深耕？你要為此付出哪些努力？如果不值得，那該轉(zhuǎn)向哪行？你要為此做出哪些改變？

套用一句最近被人說到令人反感的話來形容這種主動(dòng)擁抱，就是“公司養(yǎng)你三年了，以后不管了，就要靠自己了”。

而在裁員潮和辭職潮涌動(dòng)的同時(shí)，則必定有一部分陶瓷廠家和經(jīng)銷商需要為空出的崗位補(bǔ)充新的人才。

但問題是，大環(huán)境如此，陶瓷行業(yè)還有多少具備真才實(shí)學(xué)的閑置人才？如果真有這樣的閑置人才，要么早就因?yàn)樵谀承┢髽I(yè)做出了貢獻(xiàn)而成為了骨干人才，要么早就出來自己創(chuàng)業(yè)了，是不大可能長期“賦閑”在家的。因付出與收獲不成正比而計(jì)劃從原單位跳槽的真正人才畢竟只是少數(shù)，可遇而不可求。

在這樣的背景下，陶瓷廠家和經(jīng)銷商招人也將是一個(gè)難題。其中原因主要有三點(diǎn)。

第一，如上文所說，想換工作的真正人才有限，時(shí)間緊任務(wù)重，很多企業(yè)在裁員的同時(shí)也在搶人才，僧多粥少。第二，企業(yè)效益不好，本來就要開源節(jié)流，沒有豐厚的待遇根本難以吸引人才。第三，整個(gè)行業(yè)缺乏新鮮血液的輸入，處于人才匱乏的困境。

關(guān)于前面兩點(diǎn)，很好理解，無需解釋；但對(duì)于第三點(diǎn)，有必要解釋幾句。

以陶瓷行業(yè)的“黃埔軍校”景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)2022年的招生情況為例說明。江西省教育考試院官網(wǎng)發(fā)布的“江西省2022年普通高校招生第一批本科文史、理工類缺額院校及專業(yè)統(tǒng)計(jì)表”顯示：景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)一本文史、理工類招生顯示有1084個(gè)缺額。其中，一本理科招生計(jì)劃為1210人，缺額人數(shù)1063人，本科一志愿錄取僅有147人，缺口率接近88%。缺額專業(yè)涉及材料物理、材料化學(xué)、無機(jī)非金屬材料工程、粉體材料科學(xué)與工程等17個(gè)專業(yè)。據(jù)悉，為了招滿學(xué)生，后來景德鎮(zhèn)陶瓷大將理科投檔線降低了足足20分。

窺斑見豹，在陶瓷行業(yè)的人才源頭招人都如此困難，整個(gè)行業(yè)人才匱乏的程度可想而知。

綜上所述，裁員潮和辭職潮并起，找工難與招人難交織，加上信息不對(duì)稱，陶瓷行業(yè)接下來會(huì)有一大批人失業(yè)，一大批廠家和經(jīng)銷商招不到合適的人。

已經(jīng)失業(yè)或即將失業(yè)的陶瓷人怎么辦？

首先要堅(jiān)決摒棄好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)。你不是神，改變不了整個(gè)行業(yè)的大環(huán)境；你也不是老板或陶二代，改變不了任何一家企業(yè)的模式。你改變不了現(xiàn)實(shí)，要么只能主動(dòng)退出或被淘汰出局，要么只能調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。

其次要切實(shí)提升自己。你當(dāng)不了元帥，就從普通一兵做起；你左右不了公司的發(fā)展走向，就跟著公司一條心努力執(zhí)行既有政策方針?？傊痪湓?，就是千方百計(jì)地努力提升自己，在執(zhí)行崗位創(chuàng)造性地開展工作。

除了定方向、搭班子、帶隊(duì)伍的高級(jí)人才，現(xiàn)在陶瓷行業(yè)最缺的就是玩轉(zhuǎn)新媒體營銷的專業(yè)人才。誰能玩轉(zhuǎn)短視頻和直播，誰能玩轉(zhuǎn)抖音、小紅書等平臺(tái)，誰能通過這些玩轉(zhuǎn)引流蓄客，誰就能在陶瓷行業(yè)獲得生存和發(fā)展的一席之地。

當(dāng)你擁有了這樣的能力，就算是不在陶瓷行業(yè)發(fā)展，也能在其他很多領(lǐng)域活得非常精彩了。